{"id":3465,"date":"2022-03-30T11:28:37","date_gmt":"2022-03-30T15:28:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10089\/pouvez-vous-imaginer-la-marine-un-nouveau-rapport-revele-les-principaux-obstacles-au-recrutement-des-travailleurs-de-la-prochaine-generation-dans-le-secteur-maritime-au-canada-2\/"},"modified":"2023-08-31T13:45:26","modified_gmt":"2023-08-31T17:45:26","slug":"pouvez-vous-imaginer-la-marine-un-nouveau-rapport-revele-les-principaux-obstacles-au-recrutement-des-travailleurs-de-la-prochaine-generation-dans-le-secteur-maritime-au-canada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinedelivers.com\/fr\/pouvez-vous-imaginer-la-marine-un-nouveau-rapport-revele-les-principaux-obstacles-au-recrutement-des-travailleurs-de-la-prochaine-generation-dans-le-secteur-maritime-au-canada-2\/","title":{"rendered":"Pouvez-vous imaginer la marine? Un nouveau rapport r\u00e9v\u00e8le les principaux obstacles au recrutement des travailleurs de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration dans le secteur maritime au Canada."},"content":{"rendered":"
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Une nouvelle enque\u0302te mene\u0301e aupre\u0300s des jeunes Canadiens confirme que le principal obstacle au recrutement de nouveaux candidats est le manque de connaissances en ce qui concerne la diversite\u0301 des emplois dans le secteur maritime \u2013 alors que 67 % des mille\u0301niaux et des gens qui appartiennent a\u0300 la ge\u0301ne\u0301ration Z croient qu\u2019il est difficile d\u2019acce\u0301der a\u0300 cette industrie et 60 % affirment qu\u2019ils en savent tre\u0300s peu sur les types d\u2019emplois qu\u2019on y offre.<\/p>\n

Les constatations de L\u2019enque\u0302te nationale aupre\u0300s des jeunes : la marine et la prochaine ge\u0301ne\u0301ration, commande\u0301 par la Fondation de l’industrie maritime canadienne (FIMC) et re\u0301alise\u0301 par Abacus Data, confirment le besoin pour les secteurs public et prive\u0301 d\u2019acce\u0301le\u0301rer les efforts de sensibilisation en raison de la crise de la main-d’\u0153uvre et des compe\u0301tences qui plane a\u0300 l\u2019horizon.<\/p>\n

Le secteur maritime canadien regroupe au-dela\u0300 de 1 000 employeurs \u2013 dans les secteurs prive\u0301 et public \u2013 et embauche pus de 100 000 travailleurs spe\u0301cialise\u0301s et professionnels au Canada. Le secteur diversifie\u0301 offre aux chercheurs d’emploi des possibilite\u0301s palpitantes dans tous les domaines, allant de l’expe\u0301dition et de la logistique aux ports, en passant par les services maritimes aux infrastructures et aux services gouvernementaux.<\/p>\n

Cependant, le recrutement et le maintien en poste de la main-d’\u0153uvre dans le secteur maritime sont devenus un de\u0301fi croissant alors qu\u2019on ne parvient pas a\u0300 doter des postes a\u0300 bord des navires et sur la terre ferme \u2013 un proble\u0300me dont on croit qu\u2019il ne peut qu\u2019empirer.<\/p>\n

Transports Canada estime que 43 % des travailleurs dans le domaine du transport maritime (a\u0300 bord des navires commerciaux et des traversiers) devraient partir pour la retraite au cours des 10 prochaines anne\u0301es. On constate e\u0301galement le besoin de remplacer les travailleurs qui quittent volontairement le secteur maritime ou qui acceptent des postes a\u0300 terre. On pre\u0301voit avoir besoin d\u2019embaucher de pre\u0300s de 19 000 nouvelles gens de mer au cours des 10 prochaines anne\u0301es. Et cela ne comprend pas les possibilite\u0301s d\u2019emploi dans le domaine maritime qu\u2019on offre dans le secteur public ou dans les ports ou dans le domaine d\u2019autres ope\u0301rations maritimes sur la terre ferme.<\/p>\n

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Pour la toute premie\u0300re fois, l\u2019enque\u0302te nationale aupre\u0300s des jeunes de la FIMC nous pre\u0301sente les de\u0301tails du paysage actuel de sensibilisation aux carrie\u0300res dans le secteur maritime et de valorisation des jeunes (de 14 a\u0300 29 ans) \u2013 servant de re\u0301fe\u0301rence pour un suivi a\u0300 long terme. Le rapport nous informe e\u0301galement que :<\/p>\n

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  1. Dans l’ensemble, l’industrie maritime occupe une position de de\u0301part enviable. De nombreux jeunes ont une opinion favorable de l’industrie, en particulier lorsqu\u2019il s\u2019agit du lien qu\u2019elle pre\u0301sente avec leurs propres valeurs.<\/li>\n
  2. A\u0300 peine la moitie\u0301 des jeunes sont dispose\u0301s a\u0300 envisager une carrie\u0300re dans l’industrie maritime, alors que 20 % ont songe\u0301 a\u0300 une carrie\u0300re dans cette industrie avant aujourd’hui et sont, a\u0300 tout le moins, ouverts a\u0300 donner suite a\u0300 cet inte\u0301re\u0302t.<\/li>\n
  3. Comparativement aux autres industries, 69 % des re\u0301pondants croient que l’industrie maritime offre un travail a\u0300 la fois inte\u0301ressant et valorisant; 67 % croient qu\u2019on y offre un salaire et des avantages sociaux inte\u0301ressants, 56 % croient qu\u2019on valorise la responsabilite\u0301 sociale et environnementale et 57 % croient qu\u2019on y trouve de nombreuses possibilite\u0301s d\u2019avancement.<\/li>\n
  4. Les mille\u0301niaux et les membres de la ge\u0301ne\u0301ration Z accordent e\u0301norme\u0301ment d’importance au salaire et a\u0300 la stabilite\u0301. Cependant, la paie et la se\u0301curite\u0301 ne sont pas leurs seules priorite\u0301s. Les jeunes sont e\u0301galement pre\u0301occupe\u0301s par la flexibilite\u0301 et le besoin de trouver un emploi qui leur permet de vivre non seulement pour le travail. Ils souhaitent un emploi qui leur procure un e\u0301quilibre travail-vie tous les jours et non seulement des vacances ge\u0301ne\u0301reuses. Ils recherchent un emploi qui s\u2019inte\u0300gre parfaitement a\u0300 leurs buts, leurs valeurs et leurs inte\u0301re\u0302ts.<\/li>\n
  5. Le principal obstacle que doit surmonter le secteur est le manque de connaissance quant a\u0300 la diversite\u0301 des emplois qu\u2019on offre dans le secteur maritime. 40 % des re\u0301pondants \u00ab n\u2019en ont jamais entendu parler \u00bb. De ces 40 %, cependant, un tiers affirment qu\u2019ils envisageraient une carrie\u0300re dans l’industrie.<\/li>\n<\/ol>\n
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    La recherche mene\u0301e dans le cadre de L\u2019enque\u0302te nationale aupre\u0300s des jeunes, commandite\u0301e par la Chambre de commerce maritime<\/a>, entre dans le cadre de la campagne de communication Imagine Marine de la FIMC. Tout au long de cette campagne, la FIMC combine des re\u0301cits dynamiques et des efforts de sensibilisation cible\u0301s pour offrir aux e\u0301tudiants, aux jeunes adultes et a\u0300 d\u2019autres nouveaux candidats des carrie\u0300res substantielles au sein de la marine. Les efforts de la FIMC visent des objectifs de de\u0301veloppement de talents a\u0300 court et a\u0300 long termes dans le secteur maritime en mettant sur pied des campagnes de sensibilisation et d’information, ainsi qu\u2019en offrant les ressources ne\u0301cessaires aux jeunes inte\u0301resse\u0301s a\u0300 poser les premiers gestes vers un avenir prometteur dans la marine.<\/p>\n

    Pour consulter la version inte\u0301grale du rapport, cliquez ici.<\/a><\/p>\n

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    Citations<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Bruce Burrows, pre\u0301sident et chef de la direction, Chambre de commerce maritime<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \u00ab La pe\u0301nurie de main-d’\u0153uvre est un proble\u0300me criant que vivent plusieurs de nos membres. Alors que le rapport que nous publions aujourd’hui confirme que nous avons e\u0301norme\u0301ment a\u0300 faire en tant que secteur pour sensibiliser davantage les jeunes au vaste e\u0301ventail d\u2019emplois excitants et bien re\u0301mune\u0301re\u0301s que nous offrons \u2013 je trouve personnellement encourageant de constater les perceptions positives des jeunes Canadiens qui voient le secteur maritime comme e\u0301tant important sur le plan e\u0301conomique et responsable sur les plans environnemental et social. Il s\u2019agit la\u0300 d\u2019une premie\u0300re e\u0301tape importante dont le but est de se\u0301duire une ge\u0301ne\u0301ration qui se soucie profonde\u0301ment de sa capacite\u0301 de faire la diffe\u0301rence et qui souhaite relever des de\u0301fis et s\u2019e\u0301panouir sur le plan professionnel. \u00bb<\/em><\/p>\n

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    Mario Pelletier, commissaire, Garde co\u0302tie\u0300re canadienne<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \u00ab La Garde co\u0302tie\u0300re canadienne partage plusieurs buts et valeurs fondamentales avec les jeunes re\u0301pondants a\u0300 ce sondage, lorsqu\u2019il s\u2019agit de prote\u0301ger notre environnement, de favoriser l’e\u0301conomie, d\u2019assurer notre sante\u0301 et notre se\u0301curite\u0301 et de repre\u0301senter notre socie\u0301te\u0301 et notre culture au sein de notre main-d’\u0153uvre. Les constatations de ce rapport viennent souligner a\u0300 quel point il est important de faire comprendre que la Garde co\u0302tie\u0300re est une organisation inclusive, qui offre un vaste e\u0301ventail de carrie\u0300res stimulantes et enrichissantes, pre\u0302te a\u0300 contribuer a\u0300 la mise sur pied d’e\u0301quipes maritimes et a\u0300 la formation des leaders de demain. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Thomas Aulinger, pre\u0301sident de la FIMC et directeur du Centre for Marine Training and Research au Georgian College<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \u00ab Des conditions d\u2019emploi excellentes, une technologie de pointe, un environnement d’apprentissage continu \u2013 tous ces facteurs nous assurent qu\u2019en optant pour l’industrie maritime, on fait un choix de carrie\u0300re a\u0300 la fois satisfaisant et enrichissant. Les e\u0301tablissements d’enseignement pavent la voie vers la re\u0301ussite menant a\u0300 tous les choix de carrie\u0300re dans l’industrie maritime. Comme ce rapport le de\u0301montre, la sensibilisation repre\u0301sente notre plus grand de\u0301fi, ainsi que notre principale opportunite\u0301. Les re\u0301sultats pre\u0301sente\u0301s dans ce rapport nous aideront a\u0300 mieux communiquer, a\u0300 sensibiliser les gens et a\u0300 mieux informer les jeunes Canadiens en leur procurant les ressources dont ils ont besoin dans le cadre de la campagne Imagine Marine de la FIMC. Les e\u0301tablissements d’enseignement, comme le Georgian College, sont fiers d\u2019appuyer la prochaine ge\u0301ne\u0301ration de jeunes Canadiens a\u0300 la recherche d\u2019une carrie\u0300re stimulante dans l’industrie maritime. \u00bb<\/em><\/p>\n

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    A\u0300 propos de la Fondation de l’industrie maritime canadienne (FIMC)<\/strong><\/p>\n

    La Fondation de l’industrie maritime canadienne (FIMC) re\u0301unit des employeurs du secteur prive\u0301, des syndicats, des e\u0301tablissements d’enseignement, ainsi que des partenaires importants du service public qui assument des responsabilite\u0301s dans le domaine maritime afin qu\u2019ils participent ensemble a\u0300 la promotion du secteur maritime au Canada. Dans le cadre de sa campagne Imagine Marine, la FIMC diffuse le message portant sur les emplois disponibles dans le secteur maritime. Ce message s\u2019adresse aux jeunes, aux gens a\u0300 la recherche d\u2019une deuxie\u0300me carrie\u0300re, aux nouveaux citoyens et aux groupes dignes d\u2019e\u0301quite\u0301. Imagine Marine est pre\u0301sent sur les me\u0301dias sociaux et sur un site Web spe\u0301cialise\u0301 qui sert de ressources dans le but d\u2019informer, d\u2019orienter et de soutenir les futurs employe\u0301s en leur procurant des informations sur le milieu scolaire, l\u2019aide financie\u0300re et les carrie\u0300res que nous offrons. imagine-marine.ca<\/a><\/p>\n

    Pour plus d’informations: Alexandra Johnson, a.johnson@cmif-fimc.ca, +1514-567-8755<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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